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「代表のコトバ」

おはようございます、こんにちわ、こんばんわ!私は、「何事も楽しくプラス思考」です。 仕事も遊びもすべて楽しく真剣にやるよう心がけています。周りの人から見て、自分ってどういう人間に思われているんだろう?自分にはどういう仕事が向いているんだろう?本当に自分がやりたいことって何だろう?私も「やりたいこと」と「今の自分の能力を活かせることは」この2つは何かでで悩まされていました。そして、実際に企業に勤め始めてもたくさんの【壁】にぶち当たりました。でも【壁】って自分が進むべき道を正してくれるチャンスなんだと考えるようになってから、今ある自分の力でで思いっきりぶつかってその結果に対して思いっきり反省して楽しもうと思うようになりました。自分らしく、怖がらないで、そして正直に受け入れる強さを持って頂ければと思います。当社グランドパーソン株式会社は、人口減少下における経済の持続的な成長に向けた労働力確保のあり方として、即戦力となる優秀な外国人・海外人材を企業様へ自信を持って斡旋するサービスの提供に務めていきたいと考えております。自身のキャリアを後悔しないものとするために、全身全力で背中を後押しさせて頂きます。皆さんにお会いすることを楽しみにしています。

我々は厚生労働省認定の人材紹介会社です。

日本人のみではなく、外国人・海外人材の採用支援、

ヘッドハンティング代行に強みを持っております。

​一人ひとりに自己価値を意識させ、

常にチャレンジして活躍できる人材を企業様へ紹介致します。

100’s of employees placed in jobs every month!

「労働市場」

景気の回復に伴い、買手市場の労働市場環境が一変して売手市場の状況となっております。

多くの企業がビジネス拡大を狙っている中で、上記の状況により新規採用は厳しくなっており、そこに退職者の増加が加わり厳しい状況に拍車をかけている。また、同業他社においても工場増設や新規出店などを控えて、積極的に採用活動を行っており雇用維持が非常に厳しく、待遇面も上回る提示をしていたり採用費高騰の原因となっている。

グランドパーソン株式会社は、プロフェッショナルな人材を提供し、お客様の事業戦略実現に貢献する人材を紹介致します。 「このセクションでこの人材が欲しい」から「新設する部署の人材を揃えたい」まで、ニーズに合ったソリューションを提供致します。さらにそのプロセスの中で明らかとなった問題点に関しても、従来の人材紹介という枠を越えてお客様が次世代に勝ち残るための人材紹介サービスを提供致します。

  人材をお探しの方はこちらは →

「事業内容」

グランドパーソン株式会社は、有料人材紹介事業として、日本人のみではなく外国人・海外人材を対象に就職支援をサービス提供致しております。 人材を紹介するにあたっては、企業様の持つさまざまな内部・外部環境を認識した上で、「人材をいかにマッチングできるか」を戦略をもって実行することが大事だと考えます。 そのためにも、表面的な個々の問題への一時凌ぎではなく、採用計画やその中の根本的な理由を認識した上で、責任を持って人材を紹介致します。

会社概要


厚生労働省認定の人材紹介専門業者です。

社名:グランドパーソン株式会社

Grand Person Inc.

役員代表取締役社長 永井 智花

〒162-0825

東京都新宿区神楽坂5丁目24番

タイヨウビル6階
Tel:050-3561-8822 

E-mail:grandperson.japan@gmail.com

有料職業紹介事業許可番号11-ユ-300697

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「当社の強み」

グランドパーソン株式会社の顧客企業は、巨大なグローバル企業から中小企業、生まれたてのベンチャー企業まで、業種、規模に関わらず多岐に渡って携わらせて頂いております。 また、多くのグローバルネットワーク(日本だけに留まらず海外)からも優秀な外国人・海外人材を企業様へ紹介できる体制を構築しております。
また、当社は「人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上する」ことにも大きく貢献したいと考えております。そのためには、一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って人材を紹介させて頂きます。 

「採用と人選とは何か」

採用とは、主に人材を採用するという意味で使われ、会社や組織が人材を募集し選考を行い、雇用契約を締結するまでの一連のプロセスのことをいいます。法的に採用は、応募者が求人に応募した時点で雇用契約に申し込んだとみなされ、会社が内定通知を出したときにそれが承諾されたとします。

では、企業は何のために採用を行うのでしょうか。

一般に各企業が採用を行う理由としては、欠員が出たから、今の業務が多忙で人手が足りないから、何年後かには定年退職者が発生するのがわかっているからなど、色々な事情を抱えておりそれを補うために行われます。しかし、もっとも主眼とされることは企業が成長するために行うということです。

それぞれの企業にはどんな会社になりたいかという想いがあり、それに沿った目指す将来像を持っています。そして現状を振り返ってみた際に、必ず目指す将来像との間に課題が生まれるはずです。

その課題を埋めるための人材を確保すること、すなわち将来目指す企業に成長するための駆動力となる人材を確保すること、それが採用本来の目的です。この将来像は経営計画などの中で必ず期限付きの「いつまでに」実現するという項目が折り込まれていると思われます。この課題を計画通りスピーディーに埋めるために、期待通りのパフォーマンスを入社後すぐに発揮してくれる「よい人材の採用」を行うことが求められます。

しかし、昨今に見られるマーケットが激しく変化する環境では、採用後すぐにパフォーマンスを発揮することを求めているのが企業の今の現状です。

 

企業が採用を行うメリットや目的は以下の通りです。

  • 企業DNAを継承するための人材の確保

  • 既存社員への刺激になり社内活性につながる

  • ポテンシャルのある人材採用が可能

  • 採用予定数に対し、計画的で効率的な採用が可能    等など。

「採用の目的と機能」

会社への就職は、ひとりの人間にとって人生の中で大きな節目のひとつです。職業選択の自由は基本的人権のひとつであり、採用の決定にあたっては、職務を遂行するために必要な本人の適性と能力に基づいて行わなければなりません。そのほかにも、ポテンシャルが重視されます。また、会社の活性化や、組織に今までとは違った新たな視点を加えることにつながるといった効果も期待できます。また、企業の考え方を継承する人材の確保、ポテンシャルのある人材採用、企業に対する定着率を高めるために採用を行う企業は数多くあります。

昨今の採用状況は、企業が即戦力となる人材を求めている際に年間を通じて不定期に行っており、前職で得たスキルや知識、そして実務経験が非常に重要視されます。実際、前職での経験を存分に活かせるような転職を実現させる方の数は非常に多くなっています。

中途採用の市場が活発になってきている現在ですが、その背景には、昨今の経営環境の急速な変化が挙げられます。これは、経営環境の変化に対応するためには、新卒採用で社員をじっくり育てるよりも、就業経験があって即戦力となる経験者を中途採用で雇っていくことが必要となってくるためです。また、個人の意識の変化が、転職を経験する人口の増加につながっているという事実も見逃せません。

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職業紹介事業許可番号 11-ユ-300697

グランドパーソン株式会社
〒162-0825東京都新宿区神楽坂5丁目24番タイヨウビル6階

TEL:050-5328-8490

E-mail:grandperson.japana@gmail.com

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