より優位な就職を実現するために、常にあるべき理想像と現実のギャップを意識し、その差を埋めるための真因を追求し、自ら課題を見付け、自ら高い目標設定をし、改善プロセスをまわしながら、オリジナルな発想と人間的魅力で周囲の人を巻き込み、個人の間で起こる衝突と戦いながら、成果達成に熱い信念を持って、能動的に行動し、できないことをできることに変え、成果を出す人材となる。
  • グランドパーソン株式会社では、皆さんの就職活動をサポートするために「コンピテンシー診断テスト」を実施します。

  • 社会が求めている行動特性に基づいて自分自身の「持ち味(コンピテンシー)」を向上させることができれば、皆さんは豊かで充実した人生を実現できる可能性が高まることでしょう。もちろん、皆さんが仕事をする上で重視される「持ち味(コンピテンシー)」は職種によってある程度異なりますから、その内容を知ることは職業選択にも大いに役立ちます。

  • コンピテンシーとは、高い成果を生み出す人の特徴的な行動特性のことです。皆さんが受検した診断結果を通じて弱みの補強や強みを強化できる要素をアドバイスします。

​全25問
設問1.自己の業務責任を正確に把握し、常にそのゴールを追及していく行動と思考
設問2.拙速に陥らずに、正確に物事を進めてゆく、行動と思考
設問.3辛抱強く業務を遂行して行き続ける行動と思考
設問4.抽象的な情報の本質及びその具体的な意味を理解する行動と思考
設問5.業務に必要な情報を理解し、その収集を行う行動と思考
設問6.状況を論理的に把握し、その因果関係や、問題解決のために必要な整理を行う行動と思考
設問7.業務の円滑な遂行に必要な一般的及び専門的知識や技能や資格などを活用した行動と思考
設問8.最後まで高い水準で組織及び自己の目標をやり遂げる行動と思考
設問9.周到に準備し、資源投入を時系列で事前に設定して対応可能にする行動と思考
設問10.状況を正確に把握し、目的と手段の関係の中で、自分のやり方を変容させて目的にいたる行動と思考
設問11.従来のあり方に縛られずに、変化に対応したあるべき姿を発想してゆく行動と思考
設問12.従来のあり方に縛られずに、ゼロベースで発想してゆく、行動と思考
設問13.自ら進んで、業務に取り組んでいく行動と思考
設問14.新しい環境の変化に対して、適切に発想や対応を変化させてついていける行動と思考
設問15.他者や他の組織と信頼関係を構築し、円滑に業務を推進してゆく行動と思考
設問16.目的の達成のために、他者との相互理解を円滑に進めていく行動と思考
設問17.利害の異なる複数の組織や個人の間で、互いの目的達成のために必要な妥協、譲歩、選択等を提示し、円滑にまとめていく行動と思考
設問18.共通の目的に向かい、他者に協力し、また協力を得ることができる状況を作り出し、維持し、強化する行動と思考
設問19.他者を業務的、及び精神的に正しい方向に導き、また活性化してゆく行動と思考
設問20.立場や考え方の異なる他者に対して、それを理解し、かつ冷静に相手との間で、心情的な信頼関係を構築する行動と思考
設問21.自らの成長機会を模索すると共に、他者の育成のために必要な状況の創出に努める行動と思考
設問22.常に市場及び顧客の求めるものに注意を払い、それを知ろうとし、その求められているものを提供していく行動と思考
設問23.矛盾した状況でも周囲の状況や自己の感情にとらわれずに、常に冷静に、あるべき自己規制を行っていく行動と思考
設問24.社会的な活動としての組織行動を社会通念や法律及び自己の倫理観により、正しく規制する行動と思考
設問25.担当する業務責任について、最後までやりきる姿勢を維持する行動と思考
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