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100’s of employees placed in jobs every month!

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会社概要


厚生労働省認定の人材紹介専門業者です。

社名:グランドパーソン株式会社

Grand Person Inc.

設立:平成30年4月20日

〒162-0825

東京都新宿区神楽坂5丁目24番

タイヨウビル6階
Tel:050-3561-8822 

E-mail:grandperson.japan@gmail.com

役員代表取締役社長 永井 智花

有職業紹介事業許可番号11-ユ-300697

「事業内容」

会社概要


厚生労働省認定の人材紹介専門業者です。

社名:グランドパーソン株式会社

Grand Person Inc.

設立:平成30年4月20日

〒162-0825

東京都新宿区神楽坂5丁目24番

タイヨウビル6階


Tel:050-3561-8822 

E-mail:grandperson.japan@gmail.com

役員代表取締役社長 永井 智花

職業紹介事業許可番号11-ユ-300697

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「当社の強み」

グランドパーソンの顧客企業は、巨大なグローバル企業から中小企業、生まれたてのベンチャー企業まで、業種、規模に関わらず多岐に渡って携わらせて頂いております。 また、多くのグローバルネットワーク(日本だけに留まらず海外)からも優秀な外国人・海外人材を企業様へ紹介できる体制を構築しております。
また、当社は「人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上する」ことにも大きく貢献したいと考えております。そのためには、一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って人材を紹介させて頂きます。 

■従来の採用状況
従来は、学歴偏重の採用基準に基づき、順序付けられた学歴により、大企業から順番に中小・零細企業に採用されるとの慣習が長く続いていました。また、終身雇用、年功序列、企業内組合の日本的経営と呼ばれる雇用環境の中で、生涯賃金が最も大きく、かつ、安定的な雇用が保障される大企業であるならば、定年後の生活まで保障され、かつ、十分な社会的な地位も獲得できました。このため、できるだけ学歴の高い学校に入学・卒業した後、著名な大企業に入社し定年まで勤め上げることが立派な社会人であるとの社会的認識に基づいた支援を行っていました。
バブル期(~1991年)までは前述のような支援でも良かったのですが、雇用情勢の急速な悪化を受けて、企業は既存社員の削減ではなく採用抑制を最初の方策としました。このため、好待遇やスキルの向上を求めて、あるいは職場の人間関係や業務分担への不満などから、比較的短い期間に転職を繰り返すことなど考えられなく、パート・アルバイト、派遣、請負といった非正規社員とならざるを得ない状況も多く生まれました。これは企業の経営環境において、各々の市場における競争関係が非常に厳しくなったことが大きく影響しており、市場における競争力を維持・強化するとの観点から、即戦力ではない人材の採用が見送られ続けました。


■労働市場におけるワークキャリア形成
これまでは就職した企業における人材育成方針にしたがった「社内キャリア形成」でありました。終身雇用、年功序列であった時代には、競争環境も現在ほど厳しくなく、長期的な観点からの育成による競争力の維持が、人事制度による人件費配分の観点を含めたコスト競争力という意味でも大きな意味がありました。しかし、バブル崩壊を受けて、社内キャリアをいくら積み重ねても、その会社がなくなってしまえば社外に転職が不可能なキャリア形成しかできていないことが明らかになりました。このため、エンプロイヤビリティー(雇用され得る能力)という言葉が広く使われ、会社に依存するキャリア形成から自らが主導してキャリア形成をする必要に迫られることとなりました。このように、現在では大企業に就職して長期間勤務していたとしても、自らが望むキャリアを形成できるとは限りません。しかし、転々と転職を繰り返しても同様に望むキャリアを形成できるとは限りません。したがって、会社に就職するとの従来のキャリア形成ではなく、市場の中の自分を意識したキャリア形成を行わなければなりません。その観点からエンプロイヤビリティー支援とはどうあるべきかについて、その人材の立場から考えることが必要となっています。


■昨今の採用状況
現在の採用状況は好転しており、就職難の状況から回復していると言えます。景気の緩やかな回復基調を背景に、有効求人倍率が24年ぶりの高水準に達し、また、完全失業率が18年ぶりの水準に低下するなか、人材(人手)不足が顕在化している。当社グランドパーソン株式会社は、人口減少下における経済の持続的な成長に向けた労働力確保のあり方として、即戦力となる優秀な日本人、また外国人・海外人材を企業様へ自信を持って斡旋するサービスの提供に務めて参ります。 

バイタリティや積極性を持ち合わせたポテンシャルの高い優秀な人材確保の必要性から、外国人の採用ニーズが高まっています。

外国人を採用する企業が増加している理由とは何なのでしょうか?

 

1.国籍に関係なく優秀な人材を確保するため  65.3%

2.事業の国際化に資するため  37.1%

3.職務上、外国語の使用が必要なため  36.4%

4.外国人ならではの技能・発想を採り入れるため  9.4%

5.日本では高度な人材が集まらないため  3.8%


採用実績のある企業に外国人の採用理由を聞いたところ、「国籍に関係なく優秀な人材を確保するため」という回答が最も多くなっています。次いで、「事業の国際化に資するため」、「業務上、外国語の使用が必要なため」との回答も多く、ダイバーシティ戦略や国際化に対応した理由となっています。

外国人に期待する将来の役割や求められる資質とは何なんでしょうか?

1.一般の日本人社員と同様に考えている  48.9%

2.海外との取引を担う専門人材  19.3%

3.高度な技能・技術を生かす専門人材  15.5%

4.海外の現地法人の経営幹部  9.8%

5.会社・会社グループ全体の経営を担う経営幹部  3.0%

外国人に求められる日本語力は?

1.報告書やビジネスレターなどの文書を作成できるレベル  68.8%

2.ビジネス上のやり取りができるレベル  26.2%

3.簡単な日常会話ができるレベル  3.1%

4.日本語はほとんど必要ない  0.1%

 

外国人の特性を生かした採用理由を持っている企業や海外展開の程度が高い企業以外は、外国人を日本人社員と同様に考えている企業が約半数です。また、「報告書やビジネスレターなどの文書を作成できるレベル」の日本語を求めている企業が68.8%と約7割を占めています。つまり、日本企業は外国人に日本人学生と同じレベルの仕事能力や言語能力を求めていることが分かります。

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職業紹介事業許可番号 11-ユ-300697

グランドパーソン株式会社
〒162-0825東京都新宿区神楽坂5丁目24番タイヨウビル6階

TEL:050-5328-8490

E-mail:grandperson.japana@gmail.com

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